365be体育理念:性别、平等和多样性
University_
Gender equity
Our commitment to gender equity
365be体育通过提升妇女领导地位和促进妇女教育来促进性别平等.
快速跟踪领导力发展
性别平衡是365be体育多元化和包容战略的一个关键组成部分. To achieve gender balance, “女性职业生涯加速和领导力战略”旨在帮助365be体育提高大学领导层的女性比例. 通过有针对性的举措，提高55%女性劳动力的贡献和包容性, 365be体育的目标是改变365be体育的文化，为所有员工创造一个公平的竞争环境.
365be体育的女性职业加速和领导战略旨在加快女性在大学各级别的代表性，并解决几个关键领域:
- 培养领导人的包容性领导能力
- 制定女性代表目标，并在地方一级实施和制定战略
- 提供职业支持和灵活的职业路径
- investigating pay equity
- 坚持执行和管理灵活的工作安排.
澳大利亚性别平等科学——雅典娜天鹅铜奖
作为大学促进教育性别平等目标的一部分，365be体育已经获得了 雅典娜SWAN认证铜奖，作为365be体育承诺的一部分 澳大利亚的科学，性别平等 (SAGE) initiative.
Read the 雅典娜大学的SWAN申请.
SAGE项目通过评估性别平等政策和实践，帮助组织建立促进和留住妇女和性别少数群体的方法，促进性别公平和多样性.
性别平等圆桌讨论
女性分享了她们在男性主导领域担任领导角色的经历.
Female staff, 学生和校友聚集在一起，参加了一场关于女性在职场现状的公开讨论.
该小组还诚实地讲述了工作和学习情况，并就如何找到合适的职业提供了建议, 指导的重要性以及如何成为一个好领导.
职场性别平等机构(WGEA)报告
每年，雇佣超过100名员工的组织都会向政府提供高水平的劳动力数据 职场性别平等机构(WGEA) 谁利用这些数据来深入了解澳大利亚的性别代表和性别薪酬平等.
365be体育的WGEA公开报告可下载:
- WGEA Public Report(s) 2021-22:
- WGEA Public Report(s) 2020-21:
- WGEA公开报告2019/2020 (pdf, 2MB)
- WGEA公开报告2018/19 (pdf, 365KB)
- WGEA公开报告2017/18 (pdf, 38kb)
Meet our Sydney women
The Panel Pledge
小组承诺使365be体育大学社区的成员能够改善讨论小组的性别多样性, 论坛和其他外部活动.
该承诺是由大学的SAGE计划支持，并与365be体育的 strategic aspiration 培养一种以365be体育的价值观为基础的文化.
超过250名大学员工签署了承诺，这个数字还在稳步增长. 如果您有兴趣签字，请 contact us.
在这一年中，365be体育将分享来自整个大学的鼓舞人心的女性领袖的故事.
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